一、协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

二、劳动者提前通知解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：- 在正式劳动合同期限内，劳动者应以书面形式提前三十日通知用人单位。- 在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位。

三、劳动者单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。6. 根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

四、劳动合同解除或终止后双方的义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止后，双方有以下义务：- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。- 劳动者应按照双方约定办理工作交接。- 如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。- 用人单位应至少保存解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。根据劳动合同法的相关规定，签订劳务派遣合同后，如果与单位协商一致，劳动者可以解除劳动合同。如果没有协商一致，则劳动者需要提前通知单位后才能辞职。劳动者也有权单方解除劳动合同，但必须符合劳动合同法第三十八条中列举的情形。劳动合同解除或终止后，双方有一系列的义务需要履行。