劳动合同与劳务合同的签订

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不得签订多个劳动合同。如果劳动者签订了两个以上的劳动合同，用人单位或劳务派遣公司有权解除劳动合同。

劳动关系解除的情形

根据劳动合同法，劳动关系可以在以下情况下解除：

1. 试用期不符合录用条件

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动合同无效

因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6. 被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同在以下方面存在区别：

1. 合同性质

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

2. 合同目的

劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员，而劳务合同的目的是提供劳务。

3. 国家干预程度

劳动合同除了体现当事人意思自治外，还体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定。而雇佣合同更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。

4. 主体及其关系

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同不具备这种特征。

5. 法律调整

劳动合同由劳动法调整，而雇佣合同应属于民法调整。

6. 合同争议的处理程序

劳动合同发生争议时，必须经过仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。