自动离职会扣多少工资
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

自动离职会扣多少工资

点击数:48 更新时间:2024-08-18

 
341155
自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失,以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准,自动离职没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条   因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

延伸阅读
  1. 2020年离职赔偿金标准
  2. 离职补偿金的月平均工资如何计算
  3. 张某与公司劳动纠纷案件分析
  4. 员工离职后解除劳动关系的时间
  5. 试用期辞职的工资问题

劳动保障热门知识

  1. 加班未支付加班工资的处理方法
  2. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  3. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  4. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  5. 劳动合同解除协议
  6. 员工离职补偿协议
  7. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本