克扣员工工资向谁投诉法律知识_克扣员工工资向谁投诉法律规定
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克扣员工工资向谁投诉相关法律知识

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辞职后工资支付时间的合法性

劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定,工资应在解除劳动合同时支付,不一定非得是当天,在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资,劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时,公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守

打架被开除扣工资的合法性

打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定,劳动者因打架造成公司损失,用人单位可扣工资,但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时,用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费

辞退后的工资支付问题

员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用,不得克扣工资。只有在符合规定的情况下,如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等,用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。

试工十天没入职辞职有没有工资

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

压一个月工资合法吗

作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

企业是否有权利强制员工停薪休假?

企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

企业是否有权强制员工停薪休假的法律依据?

根据劳动法和劳动合同法的规定,企业不可以强制员工停薪休假,工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资,这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据,《劳动法》第五十

快递试用期没工资合法吗

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司无故克扣工资,律师告诉你如何应对

员工在公司遭到无故克扣工资的情况下,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有侵害劳动

保险公司克扣员工工资找哪个部门投诉

用人单位侵犯劳动者合法利益时,劳动者应当先协商,协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

公司试用期7天不给工资合法吗

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一

直播合同需要注意什么

书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不

我在公司上班10天后辞职有工资吗

用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系,劳动者付出劳动的,用人单位应当按照实际工作天数发放工资,并在解除劳动合同时一次清结清。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正

公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办

孕妇的正常出生检查均受国家法律保护,工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款,属于违反国务院相关规定,可到相关劳动行政部门反映投诉。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。可以看出,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要

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