毕业生试用期是否应支付工资
点击数：0 更新时间：2026-03-23
我们知道职工在单位上班都是为了可以得到工资，很多时候是有一个试用期，那么毕业生试用期不发工资是否合法?关于这个问题很多人不是很懂。下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、劳动者享有工资报酬权利
根据《劳动法》第五十条的规定，只要劳动者付出了劳动，就有权享受劳动报酬。因此，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。
如果员工付出了劳动但没有获得工资，员工可以采取以下措施：
- 与单位进行协商，寻求解决办法；
- 在协商不成的情况下，向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；
- 在调节不成的情况下，可以申请劳动仲裁进行裁决。
如果需要咨询投诉相关事务，员工可拨打12333进行咨询。
二、相关法律规定
根据《工资支付暂行条例》的规定，以下是与工资支付相关的法律规定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
三、劳动争议解决途径
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，根据劳动法和相关法律规定，只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。
