大专毕业多少岁法律知识_大专毕业多少岁法律规定
就业协议签订注意事项包括：全面了解用人单位情况、按照正常程序签约、认真填写协议内容、保护自身权益、注意条款合理性、不得收取费用作为录用条件、不得拖延签约周期。就业协议书的签署过程需要学校同意盖章，采用欺骗等手段签署的协议书无效。毕业生如需调整就业单位
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同
问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。据此，本案中的王某与该民营公司
在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
失业登记是国家对失业率的统计，并且是领取失业救济的必要途径。失业人员需要携带身份证、户口簿和3张一寸免冠照片，以及失业前身份的相关证明材料（如毕业证书、终止解除劳动关系证明、劳改劳教释放证明、退学证明等），到户口所在地的街道或镇劳动部门办理失业登记，
律师助理是指法律专业毕业，未取得律师资格或法律职业资格专职在律师事务所从事辅助工作的人员。“律师助理”是“员”级职称，相当于大学的“助教”、医院的“医士”。但是律师所内部通常有规定，“助理律师”就是给“老板律师”做助手而已。
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，其他就业协议书无效。就业协议的终止是在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。签订就业
李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资１０００元，绩效工资随销售业
犯罪嫌疑人刘××，女，1962年2月5日出生，汉族，××省××县人，现住××市××路35号楼1012号，系××市××公司会计。1968年9月至1974年7月在××县××路小学读书;1978年在××县××中学毕业后考入××市财会学校学习;1981年分配到××市××公司任会计。此案已被
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生、用人单位、学校需要签订三方协议，明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。协议中规定了毕业生应按规定就业，如实介绍自己情况并了解用人单位的使用意图，按时报到。用人单位要如实介绍本单位情况并做好接收工作
根据事业单位工资改革方案，新聘用人员的工资待遇如下：各类学校毕业生的见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业
一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
4、新建劳动档案：劳务开发中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。