实习期工资问题的法律解析

一、实习的两种情况

实习是一个广义的概念，并不是严格的法律定义。根据劳动法及相关规定，实习可以分为两种情况：

1. 实习人员与单位建立劳动关系，在单位进行专业训练。例如，《专利代理条例》规定，初次从事专利代理工作的人员需在专利代理机构实习一年后才能获得《专利代理人工作证》。这种实习要求实习人员与单位建立劳动关系，旨在提高实习人员在相关专业工作上的熟练度，以便将来能够独立从事该职业。类似情况还包括律师、医师等。

2. 实习人员出于教学需要在单位进行社会实践，如大学生的毕业实习。这种实习的特点是实习人员与用人单位不建立劳动关系，或因其他机构关系无法建立劳动关系。以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着教育关系，档案等个人履历文件也存放在学校，单位无法与实习学生建立劳动关系。这种实习的目的是接触社会，实践理论知识，而非专业训练。法律法规中也明确说明了这一点。

二、实习期工资支付问题

根据《上海市企业工资支付办法》，自2021年4月1日起，对实习期间的工资支付进行了规定。该办法规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。然而，该办法明确强调了劳动者与用人单位形成劳动关系的前提。因此，该办法中所指的实习期不包括在校学生的实习。

对于与单位之间的关系，可以视为民法上的劳务关系。根据民法的原则，双方应尊重意思自治。如果实习生希望获得工资，应与公司相关负责人商议，并排除因熟人关系造成的误解。如果公司坚持不支付实习工资，实习生可以考虑是否继续实习。

实习期工资支付问题的投诉途径

如果实习生与用人单位签订了实习协议并明确约定了需要支付实习工资，但用人单位未支付工资，属于违约行为。实习生可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉。