实习生劳动权益问题解析

一、实习生与劳动关系的区别

在校大学生不具备劳动关系主体资格，因此与用人单位之间并非劳动关系，而是雇佣关系。根据劳动法规定，劳动局无权对此类关系进行管辖。

如果与单位协商无果，实习生只能自行收集证据并向法院提起诉讼，要求单位支付实习报酬。为了确保诉讼顺利进行，实习生需要提供证据，证明自己在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，以及实习期间的工作时间和应支付的报酬金额等。

二、大学生实习工资问题的法律依据

根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也不例外。劳动者应该享有包括取得劳动报酬等法律规定的权益，因此大学生实习期间应当有权获得工资。

大学生实习工资问题的争议

大学生：要求工资是合理的

在采访中，记者发现像张某这样要求实习工资的大学生还有很多。这些大学生认为，在实习期间他们付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，因此获得工资是理所当然的。工资的多少并不重要，但获得工资是合理的要求。

然而，面对实习岗位供不应求的现实，这些大学生往往只能忍气吞声。为了能够留下来，他们一般不会主动要求工资，而是努力在岗位上表现出色。

企业：使用实习生存在风险

某计算机公司负责人表示，该公司每年都会招收实习生。然而，他认为现在的实习生大多只具备理论知识，动手能力较差。从某种程度上说，这些实习生不能为公司创造利润，反而会占用公司有限的资源。因此，公司使用实习生存在较大的风险。