企业是否有权利强制员工停薪休假？

企业不得强制员工停薪休假，违法行为需承担法律责任

根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，企业不得以强制员工停薪休假的方式克扣劳动者的工资。如果企业存在这样的违法行为，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉

劳动者可以向劳动行政部门投诉，将企业的违法行为进行举报。劳动行政部门会对投诉进行调查，并责令企业在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2. 向调解组织申请调解

劳动者还可以向调解组织申请调解，通过调解的方式解决与企业的劳动争议。调解组织会协助双方进行协商，促使企业支付劳动者的应得报酬。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果调解无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会组织公正的仲裁程序，裁决企业应支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿。

此外，劳动者还有权单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，如果企业解除或终止劳动合同时未按照法定规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求其向劳动者支付相应的赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）支付的劳动者工资低于当地最低工资标准；

（三）安排加班但未支付加班费；

（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。