如果大多数人都完不成指标就说明指标不合理,不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。甲乙双方确认,乙方
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿:一是劳动者按照法律第三十八条的规定解除劳动合同;二是用人单位按照法
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动者在离职前想解除竞业限制的,可以与用人单位协商解除,如果用人单位不同意的,劳动者离职后要遵守竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳
试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用
用人单位违约解除劳动合同需要支付赔偿金,一般要求支付经济补偿金的二倍。违约解除合同的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确表示不履行主要债务、债务人迟延履
赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金,还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给
根据劳动法,公司破产时应给予员工解除合同补偿金,标准为工作满一年的给一个月补偿金,十年以上的员工应给予十个月补偿金。根据最高人民法院的解释,劳动关系解除后产生的工资、经济补偿金等争议,如果劳动者能证明用人单位承诺支付的具体日期,那么承诺支付之日为劳动
因下列第__1__项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:。请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。上述通知我已收取,内容已知悉
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外,工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以,职工如果在工伤认定期间去别的地方工作,是违反了
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
无固定期限劳动合同的解除标准根据《劳动合同法实施条例》第二十八条和第二十九条进行规定。根据该条例,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形包括:双方协商一致