公司无故克扣工资，律师告诉你如何应对

员工工资被克扣，可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁

根据我国法律规定，用人单位应以货币形式按月支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工发现自己的工资被克扣，可以选择向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法规定用人单位侵害员工权益的情形

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害员工合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付员工的工资报酬和经济补偿，并可能还要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠员工工资。
2. 拒不支付员工延长工作时间的工资报酬。
3. 支付的员工工资低于当地最低工资标准。
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予员工经济补偿。

根据劳动法的规定，如果用人单位存在上述侵害员工权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付员工相应的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

保护员工权益的法律条款

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，旨在保障员工的合法权益，确保用人单位按时足额支付员工工资，并依法给予相应的经济补偿。这一条款的存在，为员工维权提供了法律依据，保护了员工的合法权益。