压一个月工资合法吗

压工资是否合法

根据劳动法的规定，作为用人单位，单位压员工工资是合法的，因为劳动法并没有明确规定单位不能压员工工资，只强调了必须支付劳动报酬。

限制离职或作为押金的压工资是不合法的

然而，如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，这种做法是不合法的。员工在这种情况下有权通过劳动监察部门解决此事。如果公司有相关规定，但并非为了限制员工或扣除押金，那么法律对此没有具体规定，公司则可以采取这种做法。

应对单位拖欠工资的行为

如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。

此外，拖欠工资的员工可以选择通过提起劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同法的相关规定

根据劳动合同法第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，还要按一定比例向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
3. 安排加班但不支付加班费
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿

压工资防止突然离职的做法

对于压工资防止员工突然离职的做法，虽然很多小企业采取了这种方式，但许多正规的公司并不是当月发放当月工资。这些公司并没有必要利用这种手段来控制员工的离职，因为根据法律规定，员工虽然有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有按照规定提前通知，企业完全可以根据规章制度进行处罚，例如以"旷工"等方式进行处罚。这种处罚的结果可能导致员工由辞职变为被开除，员工不仅要承担部分工资被扣除的后果，还可能无法领取失业金等一系列后果。因此，对于规范的企业来说，虽然也存在类似"压工资"的做法，但并非为了防止员工突然离职。