依据我国法律规定

根据我国相关法律的规定，对于打架行为造成公司经济损失的情况，用人单位扣劳动者工资是合法的。然而，扣除的工资金额不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》的规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

公司克扣工资的应对措施

协商

对于公司无正当理由克扣工资的情况，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1. 与公司协商。员工可以要求公司说明克扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度。然而，前提是这个相关规章制度已经过事前公开公示。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

投诉

2. 如果协商不成，员工可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。

劳动仲裁

3. 如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

法院强制执行

4. 如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。

用人单位代扣劳动者工资的情况

用人单位一般不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，根据劳动合同的约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿金额。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。