快递试用期没工资合法吗

快递试用期没工资是否合法

根据劳动法的规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。员工只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。如果员工遇到这种情况，可以采取以下措施：

1. 协商

员工可以先与单位进行协商，要求单位支付工资。如果协商不成，可以采取下一步行动。

2. 投诉

在协商不成的情况下，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动部门将会介入并进行调节。

3. 劳动仲裁

如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。员工可以拨打12333咨询相关事务并了解具体申请劳动仲裁的程序。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律规定

根据《工资支付暂行条例》的规定：

1. 工资支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的单位可以按周、日、小时支付工资。

2. 解除或终止劳动合同时工资支付

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

3. 劳动行政部门监察工资支付情况

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

4. 劳动争议解决

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据以上法律规定，只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。