劳务分包给个人的合法性问题

劳务分包给个人是否合法，是一个违法行为。尽管法律没有明确规定劳务分包需要一定的资质，但在实践中，劳务分包是需要资质的。

相关法律依据

根据相关司法解释规定，建设工程施工合同具有以下情形之一的，应根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定为无效：

1. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级；
2. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义；
3. 建设工程必须进行招标而未招标或中标无效。

因此，劳务分包给个人是不合法的。

劳务分包合同的合法性问题

承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同都是无效的，是不合法的。

尽管现行《建筑法》没有明确界定劳务分包的问题，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但实际上，《建筑法》对劳务分包的资质要求进行了隐含。

首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。根据《建筑业企业资质管理规定》第5条的规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”

因此，劳务分包企业在从事劳务分包业务时需要具备相应的资质。