考勤作为解除劳动关系的证据
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考勤作为解除劳动关系的证据

点击数:14 更新时间:2025-06-14

 
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依据我国相关法律的规定,用人单位在一定的情形下可以解除劳动合同的,而解除劳动合同一般要给予经济补偿的,那么考勤能不能作为公司解除劳动关系的证据?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

依据劳动法规定,考勤可以作为解除劳动合同的证据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

其中,严重违反用人单位的规章制度是指劳动者严重违反公司制度,而缺勤是其中的一种情形。因此,考勤可以作为解除劳动关系的证据。

如何证明违法解除劳动合同

为了证明违法解除劳动合同,劳动者可以采取以下证据:

  1. 劳动者工作内容的证据,如电子文本、资料以及与公司相关的其他资料;
  2. 劳动者工作的相关标识,如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明;
  3. 公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度、员工名册等;
  4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等;
  5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料中体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
  6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班;
  7. 其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用等。
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