点击数:33 更新时间:2024-02-09
为了证明自己作为员工享有劳动者权利,应当签订书面劳动合同。这份合同将成为你日后证明劳动关系成立的有力证据。如果单位克扣工资或进行非法侵害,你可以向有关部门投诉,并凭劳动合同作为证据。
在签订合同之前,要确保用人单位具有法人资格并处于年检有效期内。同时,要确保从事的工作是合法的,例如从事盗版工作就是非法的。此外,要确保合同的生效条件能够达到,一般情况下,合同经双方签字盖章后生效。有时候需要公证后生效,但如果从未进行公证,合同将永远无效。
试用期的规定应合法,并且不能过长。过长的试用期对劳动者不利,因为用人单位可能会找借口随意解雇你,而不需要支付补偿金。
用人单位不得要求劳动者交纳押金或交出学历证件、身份证件作为限制其跳槽的手段,这是违法的行为。