公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定

根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。根据第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。

员工权利和救济途径

只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。如果单位不按照约定支付工资，员工可以先和单位进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。如果调节不成，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

违法行为的处理

根据工资支付暂行条例第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，包括克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

劳动争议的解决

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，根据劳动法和工资支付暂行条例的规定，单位规定入职不满7天没有工资是不合法的，员工有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。