旷工行为的定义

根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为是指党员干部不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为。只有情节较重的旷工行为才能给予党纪处分。

不构成违纪行为的旷工行为

以下旷工行为不构成违纪行为：- 外出半小时办理私事且必须本人出面，但未向领导报告的行为；- 因私事外出半天，但未造成不良影响的行为。

党员干部旷工的处分

根据《中国共产党纪律处分条例》规定，党员干部的旷工属于失职、渎职行为，应当依照第一百二十一条的规定进行处分。因为党员旷工在客观上就是不履行职责。

《中国共产党纪律处分条例》失职、渎职行为

第一百二十一条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员的处分

党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。对于另有规定的行为，依照规定处理。在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，处分可以更加严厉。对于另有规定的行为，依照规定处理。

旷工的法律规定

党员干部的劳动关系

党员干部作为用工单位的劳动者，也需要遵守公司的规则制度以及《劳动合同法》的规定。如果发生严重的旷工行为，公司有权解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条

根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。