公司试用期7天不给工资合法吗

公司试用期7天不给工资合法吗

根据劳动法和工资支付暂行条例，单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的。根据劳动法第五十条，员工付出劳动就有享受劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠员工的工资。根据工资支付暂行条例第七条，工资必须在约定的日期支付，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据条例第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。

员工权益保护措施

如果员工在试用期内未获得工资，可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求支付劳动报酬。

2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。

3. 劳动仲裁：如果调解不成，员工可以申请劳动仲裁机构进行裁决。

4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

咨询电话

如果需要咨询相关事务，员工可拨打12333进行咨询。