对哺乳未满一周岁婴儿的女职工法律知识_对哺乳未满一周岁婴儿的女职工法律规定
在现实社会中，我们都知道怀孕女职工的产假具体包括产前假，生育假以及哺乳假等等。对此，华网小编在下文为您具体介绍有关女工哺乳期可否延长哺乳假，希望分享的内容能够有所帮助。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳
依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，所以高速收费员哺乳期安排上夜班是不合法的。
哺乳期是指女性员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时
《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得"，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工有权享受哺乳期福利待遇。在此期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得让哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或者安排夜班工作。此外，用人单位还应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳
二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟。
依据我国相关法律的规定，孩子在二周岁以下的，无论是用哪一方喂养方式，都可以算哺乳期的，用人单位不能因母亲喂养奶粉而侵犯女职工的利益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得辞退哺乳期内的女职工，并且在婴儿未满一周岁的期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及哺乳
经理加班没有加班费肯定是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。以上规定表明，
根据哺乳期加班劳动法规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班。如果强行安排加班，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察会责令改正并处以1000元以上5000元以
依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，用人单位降薪的，劳动者可以向劳动部门投诉。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳