女职工哺乳期禁忌从事的劳动

劳动法规定的禁忌

根据《劳动法》第六十三条规定，在女职工哺乳期间，有两个禁止安排的规定。首先，不得安排女职工在婴儿不满一周岁的期间从事国家规定的第三体力劳动强度的工作。其次，不得安排女职工从事哺乳期禁忌的其他劳动，并且不得延长其工作时间或安排夜班劳动。

哺乳期禁忌从事的劳动范围

女职工在哺乳期间禁止从事的劳动包括以下情况：- 作业场所空气中有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业，如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、有机磷化物和有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业；- 全身伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业；- 拖拉机驾驶等工作。

保证哺乳女职工喂养婴儿的目的

女职工在哺乳期间应暂时调离接触可通过乳汁排出的化学物质的作业，以确保她们能够提供丰富且质量良好的乳汁来喂养婴儿。

已婚待孕女职工的禁忌劳动范围

根据《女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号)，已婚待孕女职工禁止从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

女职工哺乳期保护

特殊劳动保护规定

国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中明确规定了女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护。以下是主要规定：(1) 对于有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内应享受两次哺乳(包括人工喂养)的时间，每次30分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，而且哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间都算作劳动时间。(2) 女职工在哺乳期内不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，也不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动。(3) 如果女职工的哺乳婴儿在满一周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可以根据具体情况适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，哺乳期可以延长1个月至2个月。