高速公路收费员哺乳期夜班安排的合法性问题

依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在孕期若无法适应原有的劳动，用人单位应根据医疗机构提供的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。根据该规定的第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

哺乳期辞退的赔偿问题

1、如果劳动者在哺乳期被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者有权申请双倍的赔偿金。2、经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。