用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工加班加点吗

用人单位对孕期、哺乳期女职工的加班加点安排

根据相关法律法规的规定，用人单位在安排孕期和哺乳期的女职工加班加点时需要遵循一定的规定和限制。

孕期女职工的加班加点安排

根据《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条的规定，女职工怀孕7个月以上的，每天应安排1小时的工间休息时间。这段工间休息时间应被视为其正常劳动时间，并且应支付正常工作时间的工资。此外，用人单位还不得安排孕期女职工延长工作时间或从事夜班劳动。

哺乳期女职工的加班加点安排

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

因此，用人单位在安排哺乳期女职工的工作时间时，应遵守上述规定，不得让其加班加点。

此外，对于从事立位作业的女职工，用人单位还应在其工作场所设立休息座位，以提供必要的休息条件。