用人单位可以安排孕期哺乳期的女职工加班加点吗
点击数：26 更新时间：2024-09-03
我们在公司里面上班的过程中，一般都是需要服从公司加班的，但并不是所有的员工都可以这样，比如说在怀孕期间的员工，如果公司让这样的员工加班，是不是违法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位对孕期和哺乳期女职工的工作安排
孕期女职工的工作安排
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有以下限制和安排要求：- 不得延长劳动时间；- 不得安排夜班劳动；- 应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
哺乳期女职工的工作安排
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有以下限制和安排要求：- 不得延长劳动时间；- 不得安排夜班劳动。
广东省的规定
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有以下安排要求：- 每天安排1小时工间休息；- 工间休息时间应视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资；- 不得安排延长工作时间或夜班劳动。对从事立位作业的女职工，用人单位还应在其工作场所设休息座位。
以上是关于用人单位对孕期和哺乳期女职工工作安排的法律规定和要求。根据相关法律法规，用人单位必须遵守这些规定，以保护女职工的合法权益。任何违反这些规定的行为都将受到法律的制裁。
