经理以上没有加班费合法吗

经理加班费的合法性问题

经理加班没有加班费是否合法？根据我国劳动法的规定，用人单位延长劳动者工作时间时，必须按照一定的标准支付加班费用。

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

根据第四十四条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

劳动者是否有权拒绝加班

在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间时，首先必须是由于生产经营需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者如果不同意加班，有权拒绝。

此外，延长工作时间的长度也不是随意的。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，如果确有需要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月延长时间总数不得超过36小时。

然而，有些情况下，劳动者无权拒绝用人单位的延长工作时间的要求：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。

用人单位支付加班工资的前提

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照这一标准工时制度计发工资待遇的用人单位，采用计时工资制度。对于实行计时工资制度的用人单位，加班工资的支付有明确的规定。

根据以上规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，也就是说，只有当用人单位主动安排劳动者加班时，用人单位才有义务支付加班工资。如果加班不是由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。