计算加班费的，是月工资还是实发工资

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备一定的条款，其中包括劳动报酬。劳动合同约定的工资是指实发工资而不是月工资。

劳动合同的必备条款

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 劳动合同期限
2. 工作内容
3. 劳动保护和劳动条件
4. 劳动报酬
5. 劳动纪律
6. 劳动合同终止的条件
7. 违反劳动合同的责任

除了以上必备条款外，劳动合同的当事人还可以协商约定其他内容。

加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果存在以下情形之一，用人单位应当按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

加班后单位不给加班费怎么办

如果劳动者在节日期间加班却没有拿到加班费，应该及时向劳动保障监察部门进行投诉举报，并注意收集加班证据。劳动者可以通过以下两种途径维权：

1. 向劳动保障监察机构投诉

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行查处。

2. 向劳动争议仲裁委员会提出申诉

如果存在支付加班工资的争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。在依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。此外，对于个别单位发放“红包”作为加班工资的情况，劳动者应明确“红包”只是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。