被公司辞退后是否有工资和补偿金

根据劳动法相关规定，被公司辞退的劳动者是有权获得工资和相应补偿金的。

经济补偿金计算标准

根据相关法律规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付每满一年一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，将支付半个月工资的补偿。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，将按照职工月平均工资三倍的数额支付补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准，根据相关法规规定，工资是指用人单位按国家规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

在计算经济补偿金的工资标准时，容易引发混淆和纠纷的问题是是否包括加班加点劳动报酬。根据规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，因此计发经济补偿金时，工资标准应包括加班加点的劳动报酬。