不支付加班费是否构成法律违规

延长劳动者工作时间和在休息日、法定休假日安排劳动者工作都会侵占劳动者的休息时间，因此应当受到严格限制。为了限制这种行为，国家采取了支付高于正常工作时间工资报酬的措施。然而，在上述三种情形下组织劳动者劳动的方式并不完全相同。例如，对于劳动者来说，法定休假日的休息具有比平常和休息日更重要的意义，也会影响到劳动者的精神和其他社会活动。这种情况无法通过补休来弥补，因此应当支付更高的工资报酬。

用人单位在遇到上述情况需要安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和相关法规的规定支付加班费。不同情形下的加班费应当根据法律对该情况的规定进行执行，相互之间不能混淆或代替。否则，这些行为都将违反劳动法和劳动者保护法，侵犯劳动者的权益，需要承担法律责任。

加班费的支付标准

加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作或生产劳动所获得的报酬。劳动者加班意味着延长了工作时间，增加了额外的劳动量，因此应当得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了超出正常劳动量的努力；对于用人单位来说，支付加班费可以有效地限制随意延长工作时间的行为，保护劳动者的合法权益。

根据劳动法和国家相关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下，应当支付高于正常工作时间工资的报酬，即加班费。根据劳动法第四十四条的规定，具体的加班费支付标准如下：

1. 标准工作日内延长工作时间

用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日安排工作

用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排工作

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。