每天工作超4时是否还算小时工

在劳动法律法规的调整范围内，对于用工形式有全日制用工和非全日制用工之分。全日制用工是一般的用工形式，而非全日制用工则是一种特殊的用工形式。对于实行标准工时制度的全日制用工来说，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。而工资的支付可以按照月份进行发放。

对于非全日制用工来说，有一些特殊的条件需要满足。首先，工资的计算方式主要是按小时计算。其次，工资的支付周期不应超过15天。另外，劳动者在同一用工单位的日工作时间不应超过4小时，而周工作时间的累计也不应超过24小时。

加班费的要求

对于超过4小时的非全日制用工来说，他们仍然被视为小时工。然而，根据劳动合同法的规定，这些小时工有权要求支付加班费。加班费的计算方式可以根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。