一、劳动时间的合法性问题

劳动时间的合法性不能简单一概而论，根据我国现行的用工制度，包括8小时定时工作制、不定时工作制和综合工时制。

对于特殊行业，如铁路、航空、邮电和勘探等，经劳动行政部门批准的单位可以根据条件实行不同的工作和休息时间。因此，在特殊岗位上将工作时间调整为12小时是可以合法的。

1. 8小时工作制度

根据劳动法相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而，根据生产、工作等需要，用工单位可以在征得工会同意的前提下与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也有一定限制，用工单位应根据劳动者的身体状况适当延长工作时间，一般不得超过1至3小时。

2. 不定时工作制和综合工时制

根据劳动法规定，不定时工作制和综合工时制在特定情况下可以适用于特殊岗位。在这种情况下，用工单位需要经劳动部门的审批，才能将工作时间调整为12小时，这样的调整并不违反劳动法的规定。

二、劳动时间的法律规定

根据《劳动法》第36条的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据第41条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用工单位在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。