哺乳期怎么算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 女职工法律知识

哺乳期怎么算

点击数:11 更新时间:2024-11-24

 
340145

  哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年,从孩子出生之日起开始计算。

  哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工是法定的权利拒绝加班。

  《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条   对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。   用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

延伸阅读
  1. 曾经故意犯罪可以取保候审吗
  2. 哺乳期妇女缓刑的条件和相关法律规定
  3. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
  4. 哺乳期出轨的法律处罚
  5. 同居纠纷处理方式

保护监察热门知识

  1. 农民工工资担保保证金缴纳比例的相关规定
  2. 劳动关系确认难、时间长,造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂
  3. 招聘童工会受什么处罚
  4. 单位雇佣童工该怎么处罚
  5. 保护童工权益:究竟谁应对服装厂雇佣殴打童工负责?
  6. 在我国国家18岁童工算合法的吗
  7. 人身损害赔偿债权的可转让性探讨
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本