劳动法对哺乳期的规定及法律依据

一、不得辞退哺乳期内的女职工

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工。

二、禁止安排特定劳动

用人单位在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，禁止安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。

三、禁止加班和夜班劳动

用人单位不得安排哺乳期内的女职工加班和夜班劳动。

四、哺乳期期限未具体规定

劳动法并未具体规定哺乳期的期限，因此用人单位应根据实际情况，尊重女职工的权益，合理安排哺乳期的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，用人单位在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排她们从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排她们加班和夜班劳动。此外，劳动法对哺乳期的具体期限并未做出规定，因此用人单位应根据实际情况，合理安排哺乳期的时间，以保障女职工的合法权益。