女职工哺乳期是否可出差

根据劳动法律规定，若用人单位安排哺乳期内的女员工出差，将导致她们与孩子的分离，进而无法享受哺乳假，与劳动法律相冲突。因此，若女员工不同意，公司不能单方面强制安排她们出差。

然而，女员工在哺乳期间可能由于生理特点无法继续从事原劳动合同中约定的工作岗位。在这种情况下，公司可以根据女员工的技能安排她们从事新的工作。然而，为了保护女员工的权益，公司不能降低她们的工资待遇。

女职工哺乳期工作禁忌

在婴儿未满一周岁的哺乳期间，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他与哺乳期禁忌有关的劳动。此外，公司也不能安排女员工在休假日工作或延长工作时间，同时也禁止安排她们从事夜班劳动。

以下是女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：

1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等。
2. 作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业。
3. 《体力劳动强度分级》标准中规定的第三级体力劳动强度的作业。

女职工哺乳期的相关规定

根据法律规定，用人单位在招聘时不得明示只招男性，因为女职工在法律上享有特殊保护。这包括禁止安排女职工从事繁重体力劳动、有毒有害作业，以及对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护。

哺乳期员工是受到劳动法律重点保护的群体，企业不仅受到解雇保护的限制，还需要在工作条件和工作环境方面做出特殊安排。

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条的规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”根据法律规定，女员工享有每天一个小时的哺乳假。