哺乳期加班劳动法规及保障措施
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哺乳期加班劳动法规及保障措施

点击数:33 更新时间:2024-05-14

 
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哺乳期加班劳动法规定

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

根据该规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工,每多哺乳1个婴儿,每天应增加1小时的哺乳时间。

违反上述规定,用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的,劳动监察机构有权受理劳动者的投诉,并依法进行调查和处理。

投诉和处罚

一旦劳动监察机构接到哺乳期女职工关于加班劳动的投诉,将对该投诉进行调查和核实。

如果确实存在用人单位强行安排哺乳期女职工加班劳动的行为,劳动监察机构将责令用人单位立即改正,并根据情节轻重处以罚款。根据规定,罚款金额应在1000元以上5000元以下。

这一处罚旨在确保用人单位遵守法律规定,保障哺乳期女职工的合法权益,为其提供必要的哺乳时间,以促进婴儿的健康成长。

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