是否有权拒绝单位加班要求

加班加点的定义

加班加点是指用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作的情况。根据劳动法的规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须满足两个条件：首先，是由于生产经营需要；其次，要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班，有权拒绝。

加班时间的限制

除非特殊原因，延长工作时间的长度是有限制的。一般来说，每日延长工作时间不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长时间不得超过3小时。然而，每个月延长工作时间的总时数也是有限制的，不得超过36小时。

无权拒绝加班的情况

然而，有些情况下劳动者是无权拒绝加班的。当用人单位延长工作时间是由于下列情况之一时，劳动者不得拒绝：

1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

特殊情况下的保护

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。

劳动合同法中的相关规定

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位满足以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。