劳动保障监察法律知识_劳动保障监察法律规定
苏州人力资源和社会保障局劳动监察科，或者是当地劳动局。"而《侵权责任法》第三十五条规定:"个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。最后，从上述几个案件的审理结果来看，法院在该类案件中调解成功的一个关键因素在于
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
依据我国相关法律的规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
无拖欠农民工工资证明可以由公司到人力资源和社会保障厅劳动监察局申请进行出具。(一)建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。(四)公示期满日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动保障监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并对违法行为进行纠正和处理。其职责包括贯彻党的路线、方针和政策，开展普法教育工作，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，处理劳动争议案件，维护社会稳定等。劳动保
依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。经济损失
依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
依据我国劳动监察条例的规定，劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当
用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为，要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有
依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依
劳动者的法定维权程序主要包括劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。劳动争议处理程序要求劳动者出庭举证，并办理繁琐的仲裁诉讼手续。而劳动保障监察程序则是通过举报投诉来解决问题，但执行起来相对困难。根据《劳动保障监察条例》第一条，为了贯彻实施劳动保障法律、
依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。(二)对应当改正未改正的，