劳动监察立案程序

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察可以通过日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。当劳动保障行政部门认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，并需要进行调查处理时，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，以便劳动者进行报案。

劳动监察不受理事项

根据相关规定，劳动保障监察部门不受理以下事项：

1. 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。当用人单位违反劳动保障法律、法规而不支付补偿金，或者对劳动者造成损害需要依法赔偿时，劳动者与用人单位发生争议应按照国家有关劳动争议的规定处理。例如，当劳动者与用人单位因解除劳动合同而对经济补偿未达成协议时，应通过申请劳动仲裁解决，而不应向劳动保障监察部门投诉。

2. 已经按照劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项。对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。例如，当用人单位拖欠工资问题已经由劳动仲裁委员会受理并进行仲裁时，投诉人不能再向劳动保障监察部门投诉要求查处。

3. 有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照相关法律、行政法规执行。例如，当用人单位违反职业病防治法未采取卫生防护措施时，应由卫生监督部门责令改正或处罚，而劳动保障监察部门无权管辖。

4. 用人单位违法行为已经超过2年。当用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报或投诉，劳动保障部门不再查处。如果违法行为有连续或继续状态，自行为终止之日起计算。