根据我国劳动法规定,劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者,并协商办理手续,不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
公司搬迁时如何处理员工的问题。如果公司需要搬迁,超过了劳动合同约定的地点,需要与员工进行协商并变更劳动合同。员工若同意搬迁则签订变更协议,若不同意则需提前一个月通知并支付补偿金。对于在公司工作了十八年的员工,在搬迁后可根据工作年限和收入计算补偿金。同
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同,根据不同的原因,甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时,甲方按照劳动法规和合同约定,对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外,用人单位要求
甲方用人单位与乙方劳动者之间的劳动合同解除协议。协议中明确了因乙方严重失职造成重大损害,甲方单方解除劳动合同。同时,协议规定了具体的解除日期、薪资结算和经济补偿等内容。按照公司离职规定办理离职手续后,双方达成一致并签署了协议。
辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时,劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,对于用工主体责任的承担,在特定情况下,发包方需承担用工主体责
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定,公司解散后竞业限制协议无效,且用人单位未支付经济补偿金时,劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员,范围需明确
零时工离职要提前多少天的问题。零时工离职应参照双方签署的劳动服务合同或口头协定,如无约定,则可随时提出,但需给雇主合理的准备时间。对于返聘员工离职提前告知的天数,并无统一规定,需参照劳动合同或协议中的预先约定。员工擅自离职造成损失,公司有权根据合同要
关于就业协议签了能否辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,如果想辞职,需提前三十天通知用人单位。特殊情况下,如用人单位存在违法行为,劳动者可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,就需要按照
竞业限制范围的定义和规定,包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围,如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争,并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时,
车祸保险公司能否参与调解的问题。保险公司可以在车祸案件中参与调解,但需明确责任、损失,并遵守相关法律法规。调解需各方自愿,达成的协议应合法、公平、自愿。另外,员工主动辞职一般情况下不需向公司赔偿,但违反劳动合同约定或造成损失时需赔偿。药店分公司法人需
劳动合同的相关内容,包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系,明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
甲方与乙方根据劳动合同解除协议的内容。双方同意因乙方在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同。协议包括费用支付、社保和住房公积金处理、权利义务确认等条款。双方需遵守协议条款,甲方盖章、乙方签字后协议生效。
劳动合同中的变更条款及其重要性。为了预防劳动争议,劳动合同应约定变更条款,以便在企业需要人事调整时能够依法调整岗位和薪酬。变更劳动合同应采用书面形式,并经劳动者同意后签订书面变更协议。同时,用人单位应建立劳动规章制度,保障劳动者权益,制定规章制度时须