劳动法第四十七条经济补偿标准
点击数：38 更新时间：2025-04-17
根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动法的规定，解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：
此外，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。如果没有提前通知，用人单位还需要额外支付一个月工资作为待通知金。
经济补偿金的计算步骤如下：
待通知金的计算方法是根据上个月工资计算。
新劳动法于2008年颁布实施。根据新劳动法的规定，对于以前的工龄不产生朔及力。
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某公司（盖章）
年月日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，请交给人力资源部一份。
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