如何避免未签订劳动合同的争议风险

依据我国劳动法的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，以规避未签订劳动合同的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与其订立了劳动合同，劳动关系将自劳动开始之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自劳动开始之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。

没有合同私人老板拖欠工资怎么办

根据合同约定，工资应按时发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资是违法行为，劳动者有权要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果工资超过合同约定的发放日15天以上仍未支付，将被视为拖欠。

如果未签订劳动合同是违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。只要能提供证据证明存在劳动关系，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息以及同事证言等，就可以主张自己的权益。

用人单位应为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳或不足额缴纳保险属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或作出相应的经济补偿。如果单位拒绝履行，劳动者可以向劳动监察部门举报。如果涉及纯粹的保险纠纷，劳动仲裁机构将不予受理，劳动者只能向劳动监察部门举报。

在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以随时离职，无需提前通知，用人单位应为其办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议首先尝试协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应提交至单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动者也可以委托律师代为进行仲裁。