被调岗是好事还是坏事法律知识_被调岗是好事还是坏事法律规定
要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
2013年12月5日，陈女士进入某生物科技公司，担任市场部内勤。2015年12月，单位称公司因经营不善需要进行内部岗位调整，决定将陈女士调整至市场部销售岗位。2014年12月30日，单位通知陈女士于2015年1月5日前至销售岗位报到，否则按照旷工处理。陈女士仍然表示不同意调岗
劳动者保存好单位调岗调职调薪的证据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。
可以调岗，不能降薪。由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。本案中，王女士与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。其次，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。《女职工劳动
***员工自2012年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从2013年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
如果劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得
但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁庭审核法庭审理中，双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日
合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货部门上班。小张坚持自己的
需要和员工协商，如果员工同意，就需要采取书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动
用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门
何女士与公司的劳动合同中约定，何女士在办公室工作，具体工作内容及职责由办公室负责人安排。何女士考虑自己已经怀孕两个月，而打印材料必须接触并使用电脑，遂以电脑辐射会影响胎儿健康为由拒绝，甚至还与公司领导大吵了一通。其次，办公室负责人所调整的，只是何女士
相关事宜是否适应出差?是□否□选择原因。是否愿意调回原籍省级分公司任职?调岗是否在意职级变化?