关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定,用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职,有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为,若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职,员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致,采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由,需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内,用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资,除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式,并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效,劳动者有权提起劳动仲裁。此外,文章还介绍了劳
员工不胜任现职务时企业能否进行调岗以及调薪的相关法律问题。根据劳动合同法规定,企业在员工不胜任现有岗位时拥有单方调岗的权利,但需遵守一定限制,如提供员工不胜任的证据、调整后的岗位需与员工能力和技能相适应等。同时,企业可以在调岗时调整薪酬,但必须遵守同
部门取消是否合法作为调岗理由的问题。根据《劳动合同法》,因客观情况发生重大变化,企业可以与劳动者协商调整岗位或解除合同。但部门取消是否属于客观情况需具体分析,若因企业合并、分立等导致的取消可认定为客观情况,否则可能属于企业自主管理范畴。企业违法调岗需
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定,需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员,需在劳动合同或保
我国关于劳动合同签订后不能随意降薪的法律规定。用人单位如不按合同约定支付劳动报酬,劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动争议调解仲裁法规定了各类劳动争议的处理方式。关于员工调岗降薪,企业需与员工协商,劳动合同中的相关约定需遵循合法、公平、平等自愿等原则。若劳
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时,HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准,提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面,需关注证明不胜任工作的
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序,以书面形式发出变更合同意向,与员工达成一致并取得书面确认,最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理,可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不
公司跨城搬迁时员工因个人原因无法前往新办公地点的情况,公司应按照相关法规支付经济补偿或选择解除劳动合同。同时,对于不愿离职的员工,建议与公司积极沟通、考虑搬迁、寻求折衷方案、探寻内部调岗机遇或耐心等待并观察公司动态。
职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工,处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位;五级、六级伤残职工应保留劳动关系,难以安排工作时发放伤残津贴;七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位,并允许用人单位安排其他工作。
用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的理由和方法。具体包括劳动者严重违反规章制度、绩效考核不稳定以及通过巧妙调岗等方式进行辞退的情况。对于因严重违反规章制度或绩效不合格被解雇的员工,公司必须提供充分证据并遵守法律程序。而调岗作为一种辞退手段,需确保岗
法院公司解散的具体流程。首先成立清算小组,通知债权人并在报纸上公示。接着注销公司,并公布解散公告。同时,针对公司口头通知解散部门调岗员工不接受的情境,讨论了员工的赔偿问题。如劳动合同中有明确岗位规定,公司需征得员工同意才能换岗,否则应给予经济补偿。若
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果,公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整,需双方协商一致。劳动者不