科技公司调岗劳动者的权利和义务

第一种意见：调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系

根据劳动法相关规定，用人单位有权对劳动者进行工作岗位的调整，但是调岗后劳动者是否有权拒绝到岗单位，引发了争议。下面是支持调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系的主要理由：

1. 调整工作岗位符合客观合理性：科技公司的调岗行为并没有侮辱和惩罚的性质，而且劳动报酬及办公地点均未变更。因此，可以认定科技公司调整岗位的行为是合理合法的。
2. 用人单位有权制定劳动人事管理制度：科技公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理。张某违反了科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为。因此，在张某拒绝到岗的情况下，科技公司有权解除劳动关系。

第二种意见：调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系

根据劳动法相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者协商一致。如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面调整工作岗位，属于单方面变更劳动合同，劳动者有权不予接受。下面是支持调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系的主要理由：

1. 劳动合同受法律保护：依法订立的劳动合同受国家法律保护，用人单位未与张某协商一致，单方面调整工作岗位，属于单方面变更劳动合同，张某有权不予接受。
2. 调岗行为不具有合法性：科技公司的调岗行为不具有合法性，因此张某有权拒绝到岗单位。

小编同意第一种意见

合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于张某可以胜任的工作，张某应当到岗上班。其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，科技公司以此为由解除合同符合法律规定。

案情简介

2004年4月1日，张某入职某科技公司任物流经理一职，并签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。科技公司收到二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位安排及报到通知书》，写明因物流经理岗位已满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求张某在三日之内到公司报到上班。张某收到上述通知后，对于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流经理岗位，故未按公司要求报到上班。此后，科技公司又多次向张某发出了内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉，要求科技公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。