用人单位对劳动者调岗的合法性

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位只有在劳动者不能胜任工作时，才可以对劳动者进行调岗。这意味着用人单位不能随意调动劳动者的岗位。

劳动合同的变更

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据以上规定，用人单位调动劳动者岗位必须以协商一致为原则，并且需要采用书面形式确认。此外，用人单位单方面变更劳动者工作岗位还需要具备“充分的合理性”。

劳动报酬的变更

劳动报酬也是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的规定，劳资双方如果变更劳动报酬也需要双方协商一致。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

劳务派遣的合法性

根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

因此，劳务派遣并不违法，它是我国用工的一种合法方式。