女职工怀孕期间的工作保护

根据我国法律规定，女职工在怀孕期、产期和哺乳期享有特殊的工作保护。如果原工作岗位对女职工来说过于辛苦，公司有义务将其调整到适宜的岗位上。然而，调整后的岗位应当符合相应的工资标准，公司不得降低怀孕女职工的工资条件。

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间不得降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。

调整岗位与工资的关系

公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是出于保护女职工的原则而将其调至相对轻松适宜的岗位，也不能降低其工资性收入。如果公司在调整岗位后还想调整女职工的工资条件，将会侵害女职工的权益。

处理办法

如果女职工遇到这种违规行为，可以采取以下处理办法：1. 协商解决：首先可以与公司进行协商，了解是否存在误会或其他安排。协商是一种节省时间和精力的方式，适用于公司明显违规的情况。2. 调解申请：如果无法与公司达成一致，女职工可以要求相关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构或法庭。3. 劳动仲裁：当协商不成且双方不愿意调解时，女职工可以根据劳动合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷。4. 提起诉讼：如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议，女职工可以将合同纠纷诉至法院。

权益保护

在实践中，怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期内享有相应的权益。一些不规范的公司为避免浪费劳动力，可能会采取降低薪水等方式直接调整岗位。无论情况如何，建议女职工按照法律规定，积极采取上述方式维护自身权益。