申请人与被申请人之间不存在劳动关系的问题。申请人实为给XX公司提供油漆的售货员,与被申请人间无直接劳动关系。申请人提供的证据如考勤表、工作实地照片、工作证及磁卡等无法证明双方存在劳动关系。且申请人的仲裁请求已过时,其主张解除劳动关系的请求缺乏证据支持
李某与某公司因劳动合同解除引发的争议案件。李某利用职务之便使用朋友的小装修公司进行装修,导致公司损失十余万元,公司依据规章制度解除了与李某的劳动合同。仲裁委员会依据相关法律法规和公司规章制度,认为公司解除劳动合同的依据正确,不支持李某的仲裁请求。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作,后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求,包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理,最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元,其他请求因超过仲裁时
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后,双方协商解除劳动合同并达成了一致协议,但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理,支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定,并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
公司不支付工资的情况下,劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定,用人单位不得无故扣留劳动者工资,如存在违法行为,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权,包括要求单位补缴社保、支付
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定,然后给出了几种解决途径,包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时,提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外,简要介
人事争议仲裁委员会的组成及其职责,包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时,文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性,包括代扣个人所得税、社会保险费用等,以及公司可以扣发员工工资的其他情况,如劳动合同约定和公司规章制度等。此外,还指
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性,以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定,员工违反公司规章制度造成重大损失时,公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况,员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时,应先申请劳动仲裁,再考虑提起诉讼。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间,因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定,以及不同观点对李某诉求的看法。最终,根据规定,李某的仲裁申请已超过时效,劳动仲裁和劳动监察机构
公司未签订劳动合同而辞退员工的法律处理方式。劳动者可申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿等。文章还介绍了辞退的定义、未签劳动合同的法律责任和法律后果等,指出未签劳动合同会影响企业的劳动法律责任和约束力。此外,试用期和社保费用等问题也进
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据,否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为,则需支付违法解除赔偿金,每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁主张权益。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误,被告的工作年限不满半年,申诉部分已丧失请求权,并且被告放弃了领取工资的权利。因此,原告向法院提起诉讼,请求判决不支付工资和经济补偿金,
公司口头解除合同后不发工资的情况下,劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定,用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资,如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁,如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时,文章还介绍了《工资支付暂行条例》
法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题,诉讼、仲裁和执行案件代理,处理非诉讼法律事务,制定合同和法律文件,处理劳动合同和劳资纠纷,协商经济合同和签约,以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问,根据公司和企事