商场工作总结法律知识_商场工作总结法律规定
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商场工作总结相关法律知识

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自助存包丢失商场是否应当赔偿

2012年某天李某下班后去某大型超市购物,在购物前,她像以往一样,将手提包、钥匙等物品存放在超市设置的自助寄存柜2号箱柜里寄存,并取出一张印有条码的密码条,然后进入超市购物。超市工作人员让李某写下箱柜内寄存物品名称后,用钥匙打开其所指认的存物箱柜,发现箱

消费者在商场被殴打,商场应当承担哪些责任

依据我国侵权责任法的规定,消费者在商场被打的,商场要承担的责任中安全保障责任,例如商场的保安、工作人员发现后,应该及时制止打人的行为。第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损

顾客滑倒摔伤责任怎么划分

作为从事经营活动场所的商店,对于顾客必须承担保障顾客安全的义务,如果疏于安全保障义务的行为导致了受害人的损害发生,其主观上具有过错,就必须承担损害赔偿责任。因为商场未进行地面保洁工作,没有采取防滑措施而导致顾客发生意外事故,这就是商场的过错,所以要承

老年人在商场购物期间不慎摔倒,成功获得法律赔偿

德清县联合人民调解委员会驻德清法院工作室成功调解了一起商场顾客摔倒受伤的纠纷。老人杨某在商场摔倒后受伤,商场工作人员立即送她去医院,并联系了家人。经医院诊断和司法鉴

商场撤柜员工赔偿标准

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

公司规章制度违纪行为处理及建议

这是一位超市收银员的遭遇。他在工作中违反了公司规定,被解雇并罚款1300元。然而,公司后来又拒绝支付他的工资,并要求追究他的法律责任以赔偿商场受损。他感到非常无助和困

如何认定扰乱单位秩序罪

本罪侵犯的客体是社会秩序。本罪的客观方面表现为以聚众的方式扰乱企事业单位、社会团体的正常活动,致使其工作、生产、营业和教学、科研无法进行,造成严重损失。聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交

顾客试衣间丢失财物商场有无责任?

顾客在商场购买服装试衣时,放在试衣间的财物、衣服被盗,商场有无责任?顾客的财物在商场里丢失,商场当然负有不可推卸的责任。倘若顾客未对商场工作人员提出保管要求,顾客自身亦存在过错,未尽到谨慎之义务,衣服、财物丢失,显然是出于商场和顾客本人的混合过错,顾

职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗

某商场营业员提出了自己的职场疑问,在合同即将的到期的时候,自己被公司调到了一个偏远商场,由于上下班路途实在遥远,徐女士不愿意,但是公司却说不接受安排就自行离职。法律规定构成严重违纪才可以解除劳动合同,而且解除的举证责任在单位。

聚众扰乱公共场所罪立案标准

1、聚众扰乱公共场所秩序罪立案标准是:聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序的情形;聚众堵塞交通或者破坏交通秩序的情形;抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务的情形。

商场怀疑消费者偷盗能否对其搜身、捜包或者扣押吗

胡某到某超市购物,付款后离开时,出口处的警报骤响,胡某即被拦下,一服务员要求胡某拿出身上的物品。超市工作人员一口咬定胡某拿了德芙巧克力,并对胡某搜身,却没查到任何东西。当商家确实怀疑或发现消费者有漏付款项甚至有偷窃行为时,超市可实施“自助行为”保护其

下班回家受伤算工伤吗

工作让我们生命焕发光彩,让我们自食其力养育家人,可工作中也难免有意外伤害发生,不但上班时间工作中存在危险,上下班途中危险依然存在。XXX是乌市一家商场的员工,前些天在下班后,在途经商场楼梯时不幸跌倒摔断手臂。那么,在上下班途中因为个人原因不小心受伤,是

收购别人公司的流程是怎样的?

俗话说商场如战场,公司的经营同样存在着优胜劣汰,经营不善的公司常面临着破产解体或被收购的命运。而那些有实力的公司管理者为了公司的发展或资源结构的调整,就会开展收购有发展前景公司的工作。那么收购别人公司的流程是怎样的呢?需要注意的是,作为收购者在收购他

妨害交通罪一般是指什么?

妨害交通秩序罪是指聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序,聚众堵塞交通或者破坏交通秩序,抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务,情节严重的行为。行为人聚众扰乱公共场所秩序或交通秩序的目的,一般是制造

在商场上班摔伤算不算工伤?

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。在商场上班的劳动者,在工作过程当中发生了事故伤害,而且是因为工作原因导致的,那么基本上按照《工伤保险条例》当中的规定是可以认定为工伤的

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