有证据劳动关系法律知识_有证据劳动关系法律规定
《中华人民共和国律师服务收费管理法》中有关风险代理的问题，规定在处理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理收费，但在请求支付劳动报酬等案件中不得实施。此外，劳动者在投诉用人单位拖欠工资时，需提供的证据及证明劳动关系的证据种类也进行了详细
在我国法律下，单凭工作服无法证明劳动关系的存在，劳动者需要提供其他证据如考勤记录、社会缴纳证明等。文章同时解释了劳动关系和劳务关系的区别，包括主体、关系性质、稳定性和待遇等方面的不同。
工资条作为劳动关系凭证的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，工资条可以作为认定劳动关系存在的证据之一。员工可以通过工资条了解收入详情并对企业发放工资进行监督。用人单位若未提供工资条，劳动者有权要求提供，并可向劳动监察部门举报或投诉。同时，举报投诉需由
劳动争议中的考勤归责问题。根据法律规定，用人单位应承担与争议相关的证据提供责任，包括工资支付凭证、招用记录和考勤记录等。当双方未签订劳动合同，需确认劳动关系时，可以通过多种凭证来参考确认，如工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等。
劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系，劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议，并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性，特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以
劳动者在工作过程中受伤时，进行工伤认定的证据要求。劳动者需要证明存在劳动关系、受伤与工作有关以及伤情情况。若证据不足，劳动者需收集证据或申请劳动部门介入调查。
不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任
职工签到表是证明劳动关系的证据之一，但除了签到表，劳动者还需要提供其他的证据，用工资支付记录、考勤表、工牌等。《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。在社会现实中，没有签订劳动合同而又存在事实关系的现象还大量存在，
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事
如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事
劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。
综上，冉先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。劳动部门仅仅因为申请人提交的是劳动合同复印件就不予受理工伤认定，要求申请人
保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。对需要“上缴”的证据及时取证。对于一些的
试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试
绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，