保留员工关系转移原因的证据

为了在发生法律诉讼时不被动，企业应保留员工关系转移原因的证据。这些证据应能证明企业的行为确实是因为客观情况而非主观恶意。企业可以采取召开全体会议或部门内会议的方式，向员工说明转移的原因，并将宣讲内容写入会议纪要。在会议上，企业还应坦诚地告知员工企业的客观情况，如业务转移、部门取消等，并明示工龄累计计算的规定。此外，企业还应要求所有与会人员在会议记录上签字，以证明员工知晓该情况并与员工进行了协商。

与员工进行充分的协商

在确定转移员工名单后，企业应与员工进行充分协商。企业可以召开全体会议或部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。在协商过程中，企业应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控。对于个别不配合的员工，企业应提供单独沟通的机会，并保留与其协商的证据。

及时办理劳动关系解除手续

为了避免扩大企业的损失，企业应及时办理劳动关系解除手续。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。

与不同意转移员工解除劳动关系的法律风险防范

协商一致解除劳动关系的处理方式与法律风险

协商一致解除是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但协商一致解除劳动合同存在一定的难度，尤其是对于较难处理的员工。在协商过程中，企业应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控，并根据不同意转移员工的具体情况以及企业的成本采取相应的应对。

依据劳动合同订立时的“客观情况发生变化”解除劳动关系

依据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动关系。企业应注意收集员工关系转移属于客观情况的证据，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。如果转移的原因不属于明确列举的这些情况，企业应注意收集证据，以充分地向仲裁员或法官说明情况。此外，企业与劳动者协商时应与员工签订协商备忘录，以作为关键证据。以上两点都是解除劳动关系的必要前提。