没有签订劳动合同工伤了该怎么办
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没有签订劳动合同工伤了该怎么办

点击数:6 更新时间:2025-06-14

 
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我们在公司里面工作,必须要签订劳动合同,这个在劳动合同法中有相应的规定,如果对方没有签订劳动合同,而且发生了工伤,这种情况应当如何进行处理呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

在没有签订劳动合同的情况下,如果发生工伤,劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时,可以参考以下凭证:

工资支付凭证或记录

劳动者可以提供工资支付凭证或记录,例如职工工资发放花名册等,以证明用人单位曾经向其支付工资。

身份证明文件

劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件,以证明双方存在劳动关系。

招聘记录

劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,以证明其曾经被用人单位招聘。

考勤记录

劳动者可以提供考勤记录,以证明其曾经在用人单位工作。

其他劳动者证言

劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据,以证明双方存在劳动关系。

其中,工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。

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