没有签订劳动合同工伤了该怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，劳动者仍然有权申请公司理赔。在认定用人单位与劳动者存在劳动关系时，可以参考以下凭证：

工资支付凭证或记录

劳动者可以提供工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册等，以证明用人单位曾经向其支付工资。

身份证明文件

劳动者可以提供由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件，以证明双方存在劳动关系。

招聘记录

劳动者可以提供用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以证明其曾经被用人单位招聘。

考勤记录

劳动者可以提供考勤记录，以证明其曾经在用人单位工作。

其他劳动者证言

劳动者可以提供其他劳动者的证言等证据，以证明双方存在劳动关系。

其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。